医生规培后辞职医院起诉索赔15万合理吗?

时间:2022-05-14  点击次数:   

  张医生系内科医生,入职后与医院签订了《住院医师规范化培训协议书》,约定培训结束并取得《住院医师规范化培训合格证》后,回医院工作,具体工作岗位应服从医院安排,工作服务期限不少于 5 年。

  如果在培训期间,因个人原因提出培训终止协议或擅自退出培训以及发生服务期限未满 5 年辞职离职等情形,均需承担相应的赔偿金。

  李医生培训结束后,按照医院的安排到医教科工作,半年后李医生以岗位调整问题协商不成为由,通过辞职信提出辞职,2 个月后自动离职。

  医院提出劳动仲裁,要求李医生赔偿医院因其培训期间所产生的全部培训费用包括但不限于工资、社保、奖金在内的一切的培训费用,合计人民币 15 万元。

  一审法院认为,李医生在培训结束后已到医院安排的医教科工作,未满 5 年服务期辞职即使违反了培训协议,但按照协议约定也只赔偿培训费用,并非协议中明确的全部费用;

  医院要求李医生赔偿的全部费用中并没有将培训费计算在内,且医院也没有主张已为李医生支付过培训费。

  参加社会保险是法定的强制义务,医院不能将应缴纳的社会保险单位承担部分要求李医生退还,遂判决驳回医院的全部诉讼请求。

  二审法院认为,医院未能提交证据证明其为李医生实际支付了培训费用,判决驳回上诉,维持原判。

  经常看到医生朋友说规培退培,需要赔付巨额的违约费用,但是似乎在法院,www.23009yy.com,这个是不合理的。